5 Contoh Tanda Tangan yang Sebaiknya Dihindari Pebisnis

Tanda tangan (signature) adalah suatu bentuk sidik jari (fingerprint) manusia yang dituangkan dalam karakter tulisan (goresan pena). Tanda tangan merupakan simbol identitas diri seseorang dan dianggap seperti segel. Setiap orang tentu memiliki karakter tanda tangan yang khas, unik, dan berbeda dari lainnya. Demikian juga dengan Anda! Namun, apakah bentuk goresan tandatangan anda telah memiliki aura positif atau hoki untuk karir atau bisnis anda?

Banyak orang percaya bahwa sebuah coretan paraf yang menjadi karakteristik goresan tangan seseorang dapat menentukan bagaimana perjalanan kariernya. Ilmu membaca karakter tanda tangan ini disebut dengan Grafologi, dan para ahlinya disebut Grafologis. Para graphologist biasanya mendeskripsikan karakter tanda tangan seseorang dengan mengamati bentuk tulisan, tebal tipis goresan, coretan garis lurus dan lengkungan, posisi titik, karakter special, dan sebagainya. Jika diprediksi kurang baik, grafologis akan memberikan saran untuk mengubah atau mengganti bentuk tanda tangan yang tepat. Nah, dikutip dari handwritinguniversity.com, inilah lima contoh bentuk tanda tangan yang sebaiknya anda hindari untuk diterapkan:

1. Model Tanda Tangan Tercoret

Bentuk tanda tangan dengan karakter tercoret, baik secara vertikal maupun horizontal, adalah konsep tandatangan yang kurang baik. Coretan berupa garis lurus tegas, mendatar maupun vertikal, yang menutupi karakter utama tanda tangan anda mengandung unsur negatif, yaitu mencirikan kurang percaya diri dan suka menyalahkan (diri sendiri, orang lain, ataupun keadaan lingkungan). Oleh sebab itu, sebaiknya hentikan coretan garis melintang tersebut atau ubah posisinya menjadi di bawah karakter utama sebagai perwujudan pondasi rasa confidence anda!

2. Karakter Tanda Tangan yang Terlalu Kecil

Ukuran sebuah tanda tangan yang digoreskan pada kertas umumnya memiliki tinggi 2-3 baris pada buku tulis biasa (buku tulis siswa).

Hal ini tentu tidak baik bagi jenjang karier anda. Jadi, usahakan memperbesar ukuran tanda tangan anda, tapi jangan terlalu besar sehingga melebihi ukuran karakter tanda tangan bos anda.

3. Goresan Tanda Tangan Kembali (Berbalik Arah)

Dalam bahasa Inggris disebut dengan istilah Trace-Back Signature. Banyak orang yang memiliki karakter tanda tangan seperti ini. Ketika ia menggoreskan tanda tangan dari kiri ke kanan, kemudian dilanjutkan lagi (tanpa mengangkat penanya) berbalik arah membuat garis bawah dari kanan ke kiri. Dalam grafologi, hal ini mencerminkan sikap kehidupan yang selalu dibayangi oleh masa lalu.

Namun terkungkung masa lalu hanya akan membuat kita tidak berani melangkah sehingga sulit mengembangkan karir dan bisnis kita. Jadi cobalah membiasakan membuat karakter garis bawah dari kiri ke kanan, bila konsep tanda tangan anda dari kiri ke kenan!

4. Bentuk Tanda Tangan Kamuflase

Kamuflase bermakna samar-samar yang mendeskripsikan ketidakjelasan langkah kita. Pada contoh gambar ini diperlihatkan karakter awal terkesan kurang jelas karena mencirikan sebagai huruf a atau o. Selain itu, konsep lingkaran yang mengawali wujud paraf tersebut dimaknai oleh para grafologis sebagai upaya protektif dan defensif yang berlebihan sehingga sulit bergaul dengan orang baru. Hal ini tentu kurang bagus bagi seorang entrepreneur dalam membangun dan mengembangkan jaringan bisnisnya.

5. Coretan Cakar Ayam

Apakah anda pernah melihat jejak cakar-cakar ayam di atas tanah? Apakah goresan cakar ayam tersebut mirip dengan tanda tangan anda? Banyak orang yang memiliki bentuk tanda tangan seperti tulisan cakar ayam. Jika anda melihat gambar ini, nampak bahwa karakter tanda tangan tersebut terkesan dibuat terburu-buru. Dalam dunia kerja, hal ini mengindikasikan bahwa orang tersebut memiliki karakter tergesa-gesa namun tidak mampu menyelesaikan tugas yang diembannya, sehingga sering dianggap sebagai orang yang kurang bertanggung jawab. Jadi, ubahlah bentuk tanda tangan anda agar terlihat menyatu, pelan tapi pasti!

Tips membuat tanda tangan yang bagus:

Buatlah karakter tanda tangan yang mencerminkan nama anda, dengan tulisan yang konsisten dan dapat dibaca. Hindari mencoret (melintang)  tanda tangan anda, dan biasakan jika membuat garis bawah (pondasi) searah dengan awal anda menulis. Selain itu, ukuran tanda tangan sebaiknya lebih besar dari tulisan biasa anda. Banyak orang sukses yang memiliki bentuk tanda tangan dari kiri ke kanan dengan sedikit agak miring ke atas yang mencerminkan semangat dan optimisme.

Demikian sekilas tentang seluk-beluk membubuhi tanda tangan. Artikel ini tidak menjamin kebenaran mutlak karena sukses dan tidaknya seseorang ditentukan oleh banyak faktor. Tapi, artikel ini hanya sebagai bahan inspirasi untuk kehidupan karir dan bisnis anda. Untuk informasi mendatail tentang makna dari sebuah goresan tanda tangan, silahkan konsultasikan dengan seorang graphologist. Salam kerja & usaha!!!

 

sumber: http://www.kerjausaha.com/2013/12/5-contoh-tanda-tangan-yang-sebaiknya.html

Read More

Berapa Besar Gaji yang Harus Anda Peroleh untuk Bisa Hidup dengan Layak?

Setiap tahun kita berharap gaji yang kita terima atau pendapatan dari usaha yang kita jalankan, bisa terus meningkat. Sebab, hey, harga barang-barang di sekitar kita terus merayap naik. Dan diam-diam tanpa kita sadari, selama ini pendapatan kita secara riil terus merosot gara-gara digerus angka inflasi yang tak kunjung henti.
Lalu, berapa penghasilan atau pendapatan minimal yang harus kita peroleh untuk bisa hidup secara layak, ditengah kepungan angka inflasi yang tak pernah kunjung berhenti menari? 10 juta per bulan? 15 juta? Atau 30 juta? Mari kita sejenak luangkan waktu untuk dengan sungguh-sungguh menghitung berapa banyak kebutuhan hidup kita – demi meraih kehidupan yang penuh sejahtera nan bahagia……
Sebelum menelisik angka demi angka yang tersaji, ada sedikit catatan yang perlu dikedepankan. Hidup layak dalam bayangan saya adalah hidup yang cukup nyaman, mapan, dan tidak kekurangan secara finansial. Sebab dengan itu Anda baru bisa menikmati hidup dan tidur dengan nyenyak. Sebaliknya, jika Anda masih serba kekurangan, atau apalagi tiap bulan dimaki-maki debt collector lantaran tagihan kartu kredit yang macet; maka itu artinya Anda masih belum hidup layak (bahasa kampungnya : financially incompetent).
Perhitungan disini mengambil asumsi bahwa Anda sudah berkeluarga dengan dua anak (kalau Anda belum berkeluarga, maka angka-angka dibawah inilah yang kelak harus Anda penuhi). Mari kita mulai dengan biaya untuk kebutuhan hidup sehari–sehari.
Biaya Kebutuhan Hidup Sehari-hari
Berapa biaya kebutuhan hidup sehari-hari untuk sebuah keluarga dengan dua anak di kota besar seperti Jakarta atau Surabaya atau Medan? Kebutuhan sehari-hari adalah untuk makan (diselingi sebulan sekali makan sekeluarga di mal); untuk membayar iuran keamanan, bayar listrik, air PAM, langganan koran, beli sabun, rinso, odol, dan juga jajan/uang saku anak-anak serta sumbangan kanan kiri. Estimasi saya, Anda mesti mengeluarkan uang sejumlah Rp 4 juta per bulan untuk kebutuhan ini.
Biaya Pendidikan Anak
Oke, sekarang banyak sekolah SD Negeri yang gratis dan murah meriah (lantaran anggaran pendidikan yang meroket). Namun kalau Anda ingin menyekolahkan anak Anda di sekolah swasta yang kredibel (seperti Al Azhar, Lab School atau sejenisnya), plus kursus ini itu, maka dengan dua anak kita akan menghabiskan anggaran sekitar Rp 1 juta/bulan untuk investasi masa depan ini.
Biaya Transportasi dan Komunikasi
Tarif tol terus merambat naik dan kemacetan makin membuat penggunaan bensin boros. Dengan asumsi Anda membawa mobil ke kantor, dan biaya bensin ndak ditanggung oleh kantor; maka kita bisa menghabiskan sekitar Rp 1,5 juta per bulan untuk bensin, tol dan biaya parkir. Ditambah pengeluaran pulsa telpon dan langganan internet speedy, kita akan spend sekitar Rp 2 juta untuk pos ini.
Biaya Kredit Mobil
Beruntunglah Anda yang mendapat fasilitas car ownership dari kantor Anda…..Sebab jika tidak, atau kalau ingin menambah mobil sendiri lagi, Anda mesti mengalokasikan anggaran sekitar 130 – 200 jutaan (inilah uang yang mesti kita keluarkan untuk mobil bagi keluarga muda seperti Avanza, Toyota Rush, atau Nissan Grand Livina). Jika Anda membelinya dengan kredit (65 % masyarakat kita membeli mobil dengan kredit) serta dalam jangka 5 tahun; maka itu artinya kita mesti mengalokasikan dana sekitar Rp 4 juta per bulan untuk keperluan ini.
Biaya Kredit Rumah
Anda tidak ingin selamanya tinggal di Pondok Mertua Indah, bukan? Beruntung kalau Anda dapat warisan rumah tinggal dari bokap atau nyokap. Sebab, tempo hari saya melihat iklan sebuah rumah mungil ukuran 4 L (lu lagi lu lagi karena saking kecilnya ukuran rumah) untuk keluarga muda di area BSD (Bekasi Sono Dikit, maksudnya) sudah mencapai harga sekitar 400 juta-an. Dengan jangka waktu 10 tahun, dan dengan suku bunga yang alamak kok makin melangit, maka Anda harus mengeluarkan sekitar Rp 4 juta untuk kredit “istana peristirahatan” Anda yang lu lagi lu lagi ini.

TOTAL : Rp 15 juta per bulan. Ya, angka inilah jumlah total dari rincian pengeluaran diatas. Dan angka inilah yang menurut saya merupakan jumlah minimal yang harus Anda berdua penuhi untuk bisa membangun keluarga yang layak dan kredibel di kota besar. Bagi Anda yang sudah mendapat penghasilan diatas angka 15 juta/bulan – congratulation. Bagi yang belum, maka segeralah berpikir keras dan ambil action untuk mencari cara memperoleh extra income (dengan halal tentunya).
Berpikirlah secara kreatif untuk bisa menambah income. Lalu berikhtiar-lah dengan tekun, sebab Tuhan itu Maha Kaya. Kalau Anda kompeten, kreatif, dan tekun berusahan plus tekun berdoa, insya Allah rezeki yang barokah akan mengalir pada Anda. Think positive. Be optimistic 

sumber: http://strategimanajemen.net/2008/11/17/berapa-besar-gaji-anda-untuk-bisa-hidup-dengan-layak/

NOTE: Jika gaji Anda belum cukup, dan ingin menambah penghasilan sampingan yang layak, silakan KLIK DISINI.

Read More

Gatot Prawiro, Tak Pernah Bermimpi Bekerja di Perusahaan Multinasional (Motivasi Kerja Luar Biasa)

Tidak terpikir sebelumnya oleh pria kelahiran 17 Juli 1962 ini bahwa dirinya akan bekerja di perusahaan multinasional seperti General Electric (GE). Namun, berkat prestasinya, saat ini Gatot Prawiro menempati posisi puncak sebagai Regional Executive Jenbacher Gas engine GE Energy Asia Pasifik.

Dengan jabatan strategis yang diemban sejak Desember 2009 itu, Gatot membawahkan GE Energy di sejumlah negara, seperti Jepang, Korea Selatan, Vietnam, Filipina, Thailand, Singapura, Australia, Selandia Baru dan Fiji. “Saya pemimpin bisnis Janbacher di Asia Pasifik. Bagi saya ini menantang sekali karena kliennya berbeda kultur. Tentunya, tiap-tiap negara ada perbedaan dalam penanganannya,” Gatot mengungkapkan.

Sebagai gambaran, Janbacher adalah perusahaan penghasil mesin Jenbacher, mesin yang mampu mengubah kandungan gas menjadi energi yang bisa digunakan untuk pembangkit listrik. Jenbacher adalah perusahaan yang dibeli GE. Sejatinya, posisi yang dijabat Gatot merupakan posisi baru. Sebelumnya, Jenbacher ditangani dalam unit tersebar dan kini menjadi unit bisnis tersendiri. Karena produk yang ia tangani, unit bisnis yang ia pimpin itu memiliki tim penjualan dengan pembagian wilayah: Asia Utara, Asia Tenggara, dan Australia-Selandia Baru. Dan, dalam pemasarannya, pihaknya menggunakan sejumlah distributor di tiap negara yang strategis. “Melaui distributor itulah kami menjual, memasang dan juga menyervis mesin yang kami pasarkan,” ungkap pria yang ketika remaja tinggal di Inggris ini.

Gatot bukan orang baru di GE. Tahun 1995, ia mulai berbagung dengan GE Power System — sekarang GE Energy– sebagai Manajer Pengembangan Pasar. Kliennya di GE mirip seperti kliennya ketika ia bekerja di perusahaan sebelumnya, PT Techindo Import, yang menjual genset atau mesin diesel kepada kliennya, seperti PLN dan Goodyear.

Setelah dua tahun di GE, ia dipromosikan sebagai Country Leader Indonesia di GE Power System. Karena Indonesia terkena dampak krisis Asia di 1998, maka tahun 1999 ia dipindahkan ke Schenectady, New York, Amerika Serikat. Di Negeri Abang Sam itu, ia didapuk menjadi Manajer Komersial GE Power System. Schenectady merupakan kantor pusat GE Power System. Lalu, pertengahan 2000-01, ia kembali ke Indonesia, menjabat sebagai Country Manager GE Power System.

Nah, pada pertengahan 2001 Gatot kembali ke AS dan mulai beristirahat dari GE. Di negeri tersebut dirinya terpanggil untuk melakukan pelayanan gereja. Tahun 2003, ia kembali ke Indonesia. Tak lama kemudian ia bergabung dengan Nokia Network Indonesia. “Di sini saya diangkat sebagai Direktur Network Nokia,” kata sarjana lulusan Jurusan Teknik Mesin Bristol Polytechnic, Inggris, ini mengenang.

Gatot mengakui dirinya banyak belajar dari pengalaman bekerja di Nokia, seperti mengasah keahlian manajerial dan kepemimpinan. Kala itu, ia memimpin 95 orang. Bahkan, anak buahnya dari berbagai negara, seperti Filipina, Finlandia, India dan Jerman. Itu ia lakoni hingga 2004. “But still….ternyata DNA saya ada di listrik,” ujarnya. Sempat juga ketika itu, ia ingin mengadu nasib dengan membuka usaha sendiri di bidang energi yang menggunakan energi matahari. Untuk mendapatkan informasi tentang energi itu, saat itu ia sering menyambangi Perusahaan Listrik Negara (PLN).

Berasal dari sanalah, kepulangan dirinya ke Indonesia langsung diketahui oleh banyak pihak yang dulu sempat berhubungan. Nah, kebetulan ada mantan karyawannya di GE yang membuka perusahaan head-hunter, yang kemudian menawari Gatot agar kembali bergabung dengan GE. Akhirnya, Gatot terdampar kembali di GE sejak Mei 2005 sebagai Country Executive GE Energy Indonesia. “Tugas saya adalah mengawasi segalanya di bawah GE Energy Indonesia agar berjalan sesuai jalurnya,” kata peraih gelar M.Sc. Teknik Mesin dari Cranfield Institute of Technology Inggris ini.

Dan, pada 2008, ia mulai menjabat sebagai Country Executive GE Energy untuk empat negara: Indonesia, Malaysia, Filipina dan Brunei. Nah, sejak Desember 2009, ia dipromosikan untuk menduduki posisi sekarang ini. Sebagai regional executive yang membawahkan wilayah Asia Pasifik, ada dua tugas utama yang diembannya. Pertama, memasuki pasar lebih dalam lagi. Pasalnya, ketika ia mulai memimpin bidang ini, sudah ada hampir 1.000 mesin Jenbacher yang tersebar di Asia Pasifik.

Kedua, membuka pasar baru. Misalnya, sebelum ia memimpin bidang ini, tidak ada wacana coal bed methane (CBM). Nah, sejak awal bergabung, Gatot mengaku sudah mempersiapkan diri untuk mengelolanya. CBM terdapat di lapisan bawah batu bara. Karena terlalu dalam, CBM tidak bisa diperoleh dengan ditambang. Batu bara itu terjepit gas metana. Cara mengeluarkannya adalah mengebor sampai 800 meter ke bawah dari permukaan bumi.

Ketika dibor, air yang berada di lapisan tanah itu harus dipompa. Air itu sebetulnya yang menahan gas untuk keluar. Air itu disedot dan ketika penyedotan dilakukan, gas metana bisa ikut tersedot. Saat itulah mesin Jenbacher bekerja mengolahnya menjadi tenaga listrik. Menurutnya, bisnis ini potensial karena di Indonesia kandungan CBM-nya melebihi kandungan LNG.

Sekarang, sudah mulai banyak pengeboran dilakukan secara umum oleh perusahaan. Tak mengherankan, ada 21 kontrak yang ditandatangani perusahaannya yang berkaitan dengan penyedotan gas. “Dari awal saya sudah melihat potensi itu. Pada dasarnya itu akan menambah jualan mesin di ladang yang sama. Kami bisa masuk ke daerah batu bara untuk memproduksi gas,” ungkapnya.

Gatot meyakini, pertumbuhan dua digit masih bisa dihasilkan dalam bisnis Jenbacher. “Angka setiap negara tidak bisa kami sebutkan,” katanya. Yang pasti, Indonesia, Australia, Thailand dan Filipina merupakan empat negara yang berpotensi dalam target pasarnya. “Tadinya kami melihat Filipina tidak ada harapan. Setelah kami teliti lagi, kapasitas mesin kami bisa memproduksi gas kecil.”

Lalu, apa kiat Gatot bisa memiliki karier cemerlang? “Di mana pun kita bekerja, kalau kita membawa hati kita, pasti pasar melihat kita yang penuh dengan semangat,” katanya memberi nasihat. Artinya, menjaga reputasi itu superpenting. “People will get to know us as a nice person,” ia menegaskan. Namun, sebaliknya, kalau ingin membangun citra sebagai orang tukang tipu, selesai sudah. Klien juga kapok.

“Tahu tidak julukan salah satu Direktur PLN yang sudah almarhum pada saya apa? Dia suka bertanya, ‘Mana supplier kita yang sastrawan itu’,” katanya sambil tertawa lebar. Mengapa begitu? Soalnya, sebagai supplier, dirinya datang seperti seorang akademis dengan visi seperti ingin membangun. Kepada siapa pun pelanggan yang ia datangi, Gatot selalu bilang, “How can I help you?” Ia menceritakan, “Saya tidak datang dengan pertanyaan langsung, ‘Saya dengar Anda membutuhkan sekian megawatt listrik. Saya punya barang yang supercanggih harganya sekian.’ Saya tidak begitu.” Hal itu ia lakukan karena dirinya berhadapan dengan manusia sehingga sangat penting untuk lebih bersikap manusiawi.

Gatot teringat teori yang pernah ia pelajari mengenai lingkaran emas. Pada lingkaran terdalam terdapat pertanyaan why, kemudian lingkaran berikutnya how, what. Nah, menurutnya, kebanyakan dari kita kalau berjualan lebih pada menjalankan what-nya. Padahal, manusia tidak terkoneksi dengan what-nya, bahkan tidak di how-nya. Misalnya, seseorang berjualan alat yang canggih ini karena ini dan itu. Nah, unsur penyebab masuk pada how. Sayangnya, tidak masuk pada why. Padahal, yang membuat manusia bergerak untuk memutuskan adalah why-nya. “Itu sudah masuk pada keyakinan. What I do today is because is I believe,” ia menuturkan.

Gatot pernah mengatakan sesuatu pada timnya pada tahun 2007 ketika GE sedang krisis. Dan, justru pada 2008 GE bisa bangkit. “Saya bilang sama teman saya, ‘Ketika kita bangun di Senin pagi, janganlah kita berpikir hal-hal kecil. Berpikirlah pada hal-hal besar yang bisa kita bangun, seperti saya ingin membangun negara ini’.”

Jadi, untuk apa kita berada di sini? Ya, untuk hal-hal yang besar. Karena kalau berpikir kita berada di sini hanya semata kantong kita, perut kita, itu tidak cukup besar untuk tantangan yang akan dihadapi. “Jadi, kalau kita berpikir, gua bekerja di sini untuk mendapatkan gaji akhir bulan yang cuma sekian rupiah, ya gak bangun. Kenapa? Karena kita gak excited. Tapi kalau kita bangun, dan berjanji dalam hati bahwa hari ini kita akan melakukan sesuatu yang besar, I will do my part. Itu kan suatu visi yang lebih besar. Bahwa kita adalah bagian dari gambaran yang lebih besar lagi,” ujarnya panjang lebar.

Itu sangat penting. Dan itu masuk dalam why-nya. Bahwa, manusia akan bergerak kalau sudah kena hatinya. “Saya juga tidak sengaja menemukan cara seperti ‘How can I help you’. Padahal, saya juga tidak mempelajari buku-buku motivasi,” ungkapnya.

Gatot pun tidak mau kalau tim yang dipimpinnya bekerja karena aturan, hukuman, atau bahkan karena adanya reward. Memang ada betulnya kalau tak terukur, tidak akan dikerjakan, dan sebuah perusahaan memang perlu seperti itu. Namun, sesuatu yang dikerjakan yang berasal dari hati akan menghasilkan sesuatu yang lebih besar lagi.

Ia mencontohkan The Wright Brothers, yang mampu membuat mesin yang bisa terbang. Di satu sisi, saat itu Pemerintah AS menggaji seseorang untuk menciptakan the flying machine. Namun, begitu Wright Bersaudara berhasil membuat cikal bakal pesawat terbang, orang yang khusus dipekerjakan tadi diberhentikan. Mengapa? Karena, mereka bekerja semata karena gaji. Tidak menggunakan passion. Itulah mengapa perlu membakar dan meng-encourage karyawan untuk bekerja dari hati. “Tentunya kalau sudah bekerja dari hati, jangan dieksploitasi dong. Jangan disemena-menakan dong. Tentunya, gaji dan reward-nya juga harus bagus,” ucapnya.

Hal itulah yang selalu Gatot tekankan pada anak buah di Asia Pasifik. “Kalau ada yang bilang. ‘Don’t take it personally’, oh justru saya akan melakukan yang berkebalikannya, take it personally, take it heart. Because you can change the world if you can do work from the heart,” katanya mengungkap prinsip kerjanya. Dengan prinsip itulah, Gatot berhasil menempati posisi puncak di perusahaan multinasional.

Dede Suryadi dan Rias Andriati

Riset: Evi Amanayati

sumber: http://swa.co.id/sajian-utama/gatot-prawiro-tak-pernah-bermimpi-bekerja-di-perusahaan-multinasional

Read More

Bingung Memulai Usaha

REPUBLIKA.CO.ID, Assalamualaikum...

Saya berencana mau buka usaha, tapi saya tidak tahu mau usaha apa. Saya tidak ada dasar pengusaha atau dagang. Saya juga terkendala dana.

Mohon solusinya.

Terima kasih.

Andi

Padang

Jawaban:

Waalaikumsalam Wr Wb

Salam untuk Mas Andi. Wah, orang Pa-Dang mestinya Pandai Ba-Dagang (it's a joke, ya). Sama halnya dengan hal tersebut, kemampuan berusaha tentu tidak dapat dikaitkan dengan kondisi etnisitas maupun soal keturunan.

Kemampuan dan skill berwirausaha lebih ditumbuhkan melalui sikap mental, dan hal ini dapat dipengaruhi oleh kondisi lingkungan sekitarnya.

Oleh karena itu kita akan wajar melihat bila anak pengusaha menjadi terlatih berusaha karena dalam menu kesehariannya mereka melihat role model kedua orang tuanya, sehingga mereka akan terbiasa melakukan perhitungan, melihat peluang dan lain-lain.

Namun sekali lagi, hal tersebut bukan semata penentu kesuksesan. Semua orang bisa menjadi pengusaha, namun belum tentu semua mau menerima konsekuensi sebagai pengusaha.

Dan hal ini merupakan pilihan, bayangkan bila semua orang di dunia menjadi pedagang, lalu siapa yang akan berposisi menjadi pembeli?

Setiap kali mendapatkan pertanyaan insan yang hendak ditahap awal memulai berwirausaha, maka hal yang terpenting dalam benak kita semua bahwa pengusaha berarti bekerja lebih keras, karena Anda membayar kebutuhan Anda sendiri.

Jangan kemudian melirik stereotipe pengusaha ala cerita fiksi yang duduk berleha dan uang mendatangi. Tentu realitanya tidak bisa seperti hal tersebut.

Nah, bila hal ini telah terpatri dengan baik, maka kemudian aspek skill akan dilatih dalam berusaha, yakni melihat peluang, melakukan perhitungan, dan mensimulasikan awalan bisnis yang akan dijalani.

Tentu bukan kerja yang mudah, tetapi juga bukanlah sesuatu yang maha sulit, karena saat ini banyak akses informasi dan pendanaan yang bisa didapatkan dalam membangun start up bisnis.

Perbanyak ketertarikan melalui pendalaman ilmu usaha melalui berbagai macam sumber literatur ataupun berbincang dengan pelaku usaha yang sudah memulai terlebih dahulu akan menjadikan kita lebih mantap dalam mendalami dunia usaha.

Demikian Mas Andi, rasanya di Padang banyak sekali tokoh dunis usaha yang terkemuka, bisa jadi sumber inspirasi dan ide kreatif tentunya. Tetap bersemangat dan Salam Entrepreneur.

sumber: http://www.republika.co.id/berita/konsultasi/kewirausahaan/14/03/09/n254m5-bingung-memulai-usaha

Read More

Teori Kecerdasan Majemuk (Multiple Intelligence), Ketika Setiap Individu Manusia Adalah Pribadi Yang Cerdas.

Teori Kecerdasan Majemuk (Multiple Intelligence), Ketika Setiap Individu Manusia Adalah Pribadi Yang Cerdas.

Multiple Intellegence

Banyak orang yang berpikir bahwa kecerdasan itu hanya perkara yang bersifat pengetahuan sains saja (Matematika, Fisika, Kimia, Biologi). Sehingga apabila ada individu memiliki nilai yang bagus dalam bidang sains mereka dianggap sebagai pribadi yang cerdas. Oleh karenanya dahulu ketika saya masih duduk dibangku sekolah di tingkat SMA, selalu berpikir bahwa anak IPA itu lebih cerdas dibanding anak IPS. Dan akhirnya saya berjuang "mati-matian" agar bisa menjadi "anak IPA", apakah anda termasuk yang berpikir demikian ? :)

Ketika saya duduk dibangku kuliah, saat itu saya masih bergelar sebagai mahasiswa di Jurusan Perikanan (sekarang telah menjadi Fakulitas Perikanan dan Ilmu Kelautan), Fakultas Pertanian Universitas Padjadjaran, Jatinangor. Ada satu informasi  yang menarik yang disampaikan oleh salah satu dosen saya yang ketika itu beliau sudah bergelar sebagai Professor di bidang Ilmu Kelautan. Beliau bercerita ketika terjadi tragedi Minamata teluk Buyat pada tahun 2004 (baca : Koran Tempo - Tragedi 'Minamata' Teluk Buyat ) , yang tepatnya  terjadi di Desa Buyat, Ratatotok, Kabupaten Minahasa, yang bertetangga dekat dengan PT Newmont Minahasa. Disana terjadi peristiwa, dimana para warga masyarakat menderita penyakit aneh setelah mengkonsumsi iklan dari Teluk Buyat. Tim dokter menyimpulkan mereka menderita penyakit minamata (baca : Minamata Disease )  setelah diduga terkontaminasi oleh logam berat arsen (As) dan mercuri (Hg) yang mencemari Teluk Buyat.

Professor saya bercerita, bahwa beliau dan beberapa Professor lainnya diundang sebagai tenaga ahli untuk menganalisa mengenai kasus ini. Dan pada satu sesi para ahli yang sebagian besar bergelar Professor tersebut, didaulat untuk  memberikan paparan analisa ilmiahnya mengenai kasus yang terjadi di Desa Buyat. Para ahli dari berbagai disiplin ilmu, baik dari dari Ilmu Perikanan, Biologi, Kelautan, Kimia, Sosial, dan lain sebagainya, satu persatu mengutarakan analisanya pada forum tersebut. Yang menariknya adalah, disana beliau sendiri merasa terkagum-kagum, dengan paparan analisa dari Professor dari bidang Sosial. Pada kondisi tersebut beliau merasa bahwa ilmu yang dia miliki saat ini masih begitu sedikit, dibandingkan paparan para ahli yang hadir pada forum tersebut.

Beliau berkesimpulan, jika seseorang sudah menjadi ahli dalam bidang tertentu, bahkan telah mencapai tingkat Professor, maka tidak bisa kita bilang bahwa ahli Sains jauh lebih pintar dari pada ahli Sosial, demikian juga sebaliknya. Karena pada titik itu, para ahli Sains dan ahli Sosial sama-sama pintar, sama-sama cerdas pada bidangnya masing-masing.

Didunia ini predikat cerdas, umumnya diberikan kepada seseoramg yang memiliki IQ yang tinggi. Padahal, kecerdasan tidak selalu berarti demikian karena ada 8 macam kecerdasan yang bisa dimiliki seseorang dan tidak bisa diukur dengan IQ. Howard Gardner, pada tahun 1983 dalam bukunya yang berjudul  book Frames of Mind: The Theory of Multiple Intelligence's , menceritakan hasil pengamatannya, bahwa manusia memiliki kecerdasan yang majemuk, atau istilahnya Multiple Inteligences. Jadi tidak hanya satu kecerdasan saja, namun setiap orang memiliki dominansi kecerdasan yang berbeda-beda. Apa saja jenis kecerdasan majemuk yang terdapat pada manusia?

Kecerdasan Linguistik
Kecerdasan linguistik atau kecerdasan berbahasa. Seseorang dengan kecerdasan ini memiliki kemampuan untuk mengelola kata-kata, baik dalam bentuk lisan atau tulisan serta mampu mengartikan tulisan dengan jelas. Hal yang sering menjadi kegemarannya adalah membaca, mengisi TTS, bermain scrabel.

• Beberapa pekerjaan yang cocok untuk orang yang memiliki kecerdasan linguistik adalah penyiar, jurnalis atau pengacara.

Kecerdasan Matematis dan Logika
Yaitu kecerdasan untuk mengolah angka dan logika. Orang yang memiliki kecerdasan matematis mampu membuat hipotesa dengan baik, membuat klasifikasi, dan menganalisa sebab akibat. Kemampuan ini membuat seseorang mampu berpikir secara logika dan rasional.

• Beberapa pekerjaan yang cocok adalah sebagai akuntan, programmer atau ilmuwan.

Kecerdasan Interpersonal
Seseorang yang memiliki kecerdasan interpersonal akan mudah untuk mengerti dan peka terhadap perasaan, temperamen, motivasi dan watak orang lain. Hasilnya, mereka dapat menghadapi orang lain dengan perhatian yang baik dan mendorong orang lain untuk menceritakan masalahnya.

• Beberapa pekerjaan yang cocok antara lain psikolog, negosiator dan guru.

Kecerdasan Intrapersonal
Adalah kecerdasan untuk mengenal dan memahami diri sendiri. Biasanya orang dengan kecerdasan intrapersonal suka bekerja sendiri, cuek, dapat mengintropeksi diri sendiri, dan mampu mengetahui kekuatan dan kelemahan diri sendiri.

• Pekerjaan yang cocok adalah sebagai penasihat, konselor atau teolog.

Kecerdasan Musikal
Kecerdasan musikal membuat seseorang mudah untuk menikmati, mengembangkan dan mengekspresikan musik dan suara. Biasanya seseorang yang memiliki kecerdasan musikal suka bersiul, mampu menghafal nada dengan cepat dan suka bekerja sambil bernyanyi.

• Beberapa pekerjaan yang cocok adalah sebagai penyanyi, pemain alat musik atau pencipta lagu.

Kecerdasan Naturalis
Kecerdasan naturalis adalah kecerdasan untuk menikmati dan memahami alam, memanfaatkan alam secara produktif serta dapat menggunakan pengetahuan yang dimilikinya untuk mengelola alam dengan baik. Ciri seseorang dengan keceradasan naturalis adalah mampu memahami tingkah binatang, menicintai lingkungan dan suka melakukan aktivitas outdoor di alam.

• Beberapa pekerjaan yang sesuai untuk seseorang dengan kecerdasan ini adalah sebagai petani, nelayan, pemburu atau pendaki gunung.

Kecerdasan Kinetik
Orang yang memiliki kecerdasan kinetik mampu mengekspresikan gagasan dan perasaan dengan baik melalui gerak. Ciri seseorang yang memiliki kecerdasan ini biasanya menyukai olahraga dan berbagai kegiatan yang menggunakan fisik.

• Pekerjaan yang cocok untuk orang yang memiliki kecerdasan kinetik misalnya atlet, penngrajin, dan penjahit.

Kecerdasan Visual
Kecerdasan visual di mana seseorang memiliki kepekaan terhadap visual, bentuk, warna, garis, dan ruang. Kecerdaan ini membuat seseorang mampu membuat idenya menjadi bentuk sketsa yang jelas.

• Pekerjaan yang cocok untuk seseorang dengan kecerdasan ini adalah insinyur, arsitek, fotografer atau pilot.

Ternyata, ada beberapa kecerdasan yang dimiliki manusia. Jadi, seseorang yang tidak memiliki IQ tinggi bukan berarti orang itu tidak cerdas kan?. Dan ditambah lagi dengan penelitian para ilmuan, bahwa selain IQ seseorang juga memerlukan kecerdasan emosional atau yang sering disebut Emotional Quotient (EQ) atau Emotional Intelligence (EI). Dan yang terbaru bahkan menambahkan kecerdasan spiritual, yang dikenal dengan istilah Spiritual Quotient (SQ), atau Spiritual Intelligence (SI) .

IQ, EQ, dan SQ idealnya dimiliki oleh pribadi-pribadi yang memang ingin menjadi pribadi yang suskes. Karena dengan ketiga komponen kecerdasan ini maka kehidupan akan menjadi seimbang. Tidak akan kita temui lagi, orang-orang cerdas dengan IQ tinggi, yang menggunakan kecerdasannya untuk kejahatan. Orang-orang cerdas, tidak lagi memiliki kepribadian yang angkuh, sombong, jumawa. Karena para pribadi ber IQ tinggu mempunyai SQ yang baik, sehingga mereka sadar bahwa ada Sang Maha Pencipta (The Creator), yang jauh lebih cerdas, pandai dan berkuasa dibanding mereka.

Sumber Referensi  : Kumpulan.Info , Koran Tempo, Wikipedia

Sumber: http://www.salmanalfarisy.info/2013/11/teori-kecerdasan-majemuk-multiple.html

Read More

Kode Alphabet A=Alpha, B=Bravo, C=Charlie, …

Sewaktu masa-masa sekolah, guru-guru biasanya menyebutkan jawaban-jawaban A,B,C,D dengan Alpha, Bravo, Charlie, dan Delta.
Atau mungkin sewaktu anda sedang telepon, ada kata-kata yang mungkin perlu diperjelas huruf-hurufnya dengan menggunakan sandi seperti itu.
Tapi apakah kalian tahu di balik A=Alpha, B=Bravo, C=Charlie, D=Delta tersebut ternyata ada E=Echo, F=Golf, dst.
Nih tabel lengkapnya, semoga bermanfaat lah di kemudian hari.

A: Alpha B: Bravo C: Charlie D: Delta E: Echo F: Foxtrot G: Golf H: Hotel I: India J: Juliet K: Kilo L: Lima M: Mike

N: November O: Oscar P: Papa Q: Quebec R: Romeo S: Sierra T: Tango U: Uniform V: Victor W: Whiskey X: X-ray Y: Yankee Z: Zulu

Selain list-list singkatan tersebut, ternyata ada loh yang versi Indonesia dan British :

Indonesia A : Ambon B : Bandung C : Cepu D : Demak E : Ende F : Flores G : Garut H : Halong I : Irian J : Jepara K : Kendal L : Lombok M : Medan N : Namlea O : Opak P : Pati Q : Quibek R : Rembang S : Solo T : Timor U : Ungaran V : Viktor W : Wilis X : Ekstra Y : Yongki Z : Zainal

British A : Andrew B : Benjamin C : Charlie D : David E : Edward F : Fredrick G : George H : Harry I : Issac J : Jack K : King L : Lucy M : Marry N : Nelly O : Oliver P : Peter Q : Queen R : Robert S : Sugar T : Tommy U : Unkle V : Victory W : William X : Xmas Y : Yellow Z : Zebra

Sejarah dari huruf-huruf alphabet tersebut :

Pelafalan huruf dalam komunikasi radio maupun telepon, seperti Alfa, Bravo, Charlie, dst., disebut sebagai international radiotelephony spelling alphabet. Daftar kode spelling yang ada sekarang, diadopsi secara resmi pertama kali oleh ITU (International Telecommunication Union) pada tahun 1927.Aircraft Radio Test.Kualitas audio suatu alat komunikasi baik itu lewat kabel ataupun non-kabel (wireless) sangat tergantung kualitas media hantar dan kualitas audio dari alat komunikasi itu sendiri. Dalam komunikasi radio atau telepon, seringkali satu atau dua huruf yang terdengar mirip dalam pelafalannya. Contohnya bunyi lafal untuk huruf (D) “De” hampir mirip dengan bunyi lafal huruf (B) “Be” dan (G) “Ge”. Untuk itulah dalam dunia komunikasi lewat udara, pihak yang terlibat dalam pembicaraan sering menggunakan kata/bunyi yang diawali oleh huruf yang dilafalkan. Hal ini pada awalnya dipergunakan dalam komunikasi radio antar personil militer dan untuk dunia penerbangan. Secara resmi disebut sebagai international radiotelephony spelling alphabet. Kadang, ketika anda sedang numpang pesawat, terdengar komunikasi antara pilot dengan petugas ground-control “Golf is current, please coming” dan dijawab dengan “We have a lot of Whiskey“. Bagi orang awam mungkin bisa mengerenyitkan dahi, kenapa saat mau mendarat kok malah diskusi olahraga dan minuman keras ?!. Padahal bisa saja kata ‘Golf’ yang diucapkan oleh petugas ground-control tersebut dimaksudkan sebagai ‘Ground’ dan ‘Whiskey’ yang diucapkan oleh pilot dimaksudkan sebagai ‘Woman’. Hal ini untuk mempermudah komunikasi antara pilot dengan bagian ground-control.

sumber: https://anthonygunawaan.wordpress.com/2011/06/29/aalpha-bbravo-ccharlie/

Read More

Download Buku Service manual Sepeda Motor Honda, Yamaha, dan Suzuki

 Untuk Download silakan klik tipe motornya. Setelah muncul halaman, pillih skip pada pojok atas kanan. lalu ikuti petunjuk selanjutnya

Saya AWALNYA Gak Percaya terhadap BISNIS-BISNIS ONLINE.. tapi setelah saya mencoba
UANGSPOT, Perubahan POLA Cara MENGHASILKAN UANG Di Internet jadi BERUBAH 180 DERAJAT!..
Mau Tahu Caranya ? ... CEPET-CEPET Segera coba sebelum ketinggalan disini

1. Download Buku Service manual Supra Fit S
2. Download Buku Service manual GL PRO – MAX
3. Download Buku Service manual KARISMA 125
4. Download Buku Service manual MEGA PRO 

Saya AWALNYA Gak Percaya terhadap BISNIS-BISNIS ONLINE.. tapi setelah saya mencoba
UANGSPOT, Perubahan POLA Cara MENGHASILKAN UANG Di Internet jadi BERUBAH 180 DERAJAT!..
Mau Tahu Caranya ? ... CEPET-CEPET Segera coba sebelum ketinggalan disini

5. Download Buku Service manual NSR 150 
6. Download Buku Service manual SUPRA 
7. Download Buku Service manual TIGER 2000 
8. Download Buku Service manual SHOGUN 125 
9. Download Buku Service manual THUNDER 125 
10. Download Buku Service manual JUPITER Z  

Saya AWALNYA Gak Percaya terhadap BISNIS-BISNIS ONLINE.. tapi setelah saya mencoba
UANGSPOT, Perubahan POLA Cara MENGHASILKAN UANG Di Internet jadi BERUBAH 180 DERAJAT!..
Mau Tahu Caranya ? ... CEPET-CEPET Segera coba sebelum ketinggalan disini

11. Download Buku Service manual JUPITER MX 
12. Download Buku Service manual MIO 
13. Download Buku Service manual VEGA R NEW 
14. Download Buku Service manual VIXION 
15. Download Buku Service manual SCORPIO  


Bagi yang belum tahu cara downloadnya silakan lihat petunjuknya di sini 

Saya AWALNYA Gak Percaya terhadap BISNIS-BISNIS ONLINE.. tapi setelah saya mencoba
UANGSPOT, Perubahan POLA Cara MENGHASILKAN UANG Di Internet jadi BERUBAH 180 DERAJAT!..
Mau Tahu Caranya ? ... CEPET-CEPET Segera coba sebelum ketinggalan disini

 

Read More

Please tell me more...

One of the words in our previous lesson was "interesting". Now, do you know the opposite of the adjective "interesting"? Yes, it's either "boring" or "dull". Of course I hope that our English course is not dull or boring at all. You probably find it interesting and exciting, don't you? Last time we looked at "personal profiles" and today we're reviewing the possessive adjectives so you can say even more about yourself and other people.

You need to know the possessive adjectives to say that something belongs to somebody. For example: "My name is cipto and I work for an IT company. Our boss is a woman from Ontario, Canada. Most of our clients are from Asia and we really value their business." How many more sentences can you create using the possessive adjectives? You have probably noticed that the words "their" and "there" are pronounced the same way but of course they mean different things. Do you know what we call words that have the same sound but different spellings? Yes, they are called "homophones" or "homonyms". Here is another pair of homophones: hear and here. OK, this should be enough grammar for today. It's time for some listening practice again.

Today's audio recording is about the English alphabet. Since many English words are spelled differently from the way they are pronounced, it is very important for you to be able to use the alphabet correctly. In your next email you will receive a link to the second part of our audio alphabet recording.

how did you get on with your last English test? Did you get all the questions right on the first attempt? If not, you can repeat the test as often as you like. Our test today is called end or finish? Let me know how many questions you get right. As usual, I look forward to hearing your comments here on the forum.

Read More

Pembantu Asal Indonesia Jadi Miliarder

Jakarta (ANTARA) - Seorang pembantu rumah tangga asal Indonesia mendadak jadi kaya raya karena memperoleh warisan senilai lebih 20 juta riyal Saudi atau sekitar Rp50 miliar dari majikannya.

Seperti diberitakan harian lokal Okaz pada 9 Juli, TKW Indonesia yang dirahasiakan namanya ini datang ke Arab Saudi berbekal visa kerja. Ia bekerja pada seorang majikan yang berprofesi sebagai pengusaha kaya yang memiliki beragam properti di Kota Thaif.
Setelah sekian lama, majikan memutuskan untuk menikahinya. Namun, usia pernikahannya tidak berlangsung lama karena majikan yang juga suaminya keburu dipanggil Yang Maha Kuasa.
Menurut Abdullah Umar, seorang pemerhati sosial di Arab Saudi, majikan itu meninggalkan harta benda berupa tanah dan bangunan yang terdapat di beberapa sudut kota dan di pinggiran jalan raya Kota Thaif. TKW itu memutuskan menetap di Arab Saudi sampai memperoleh bagian dari peninggalan suaminya.
Setelah lebih dari delapan tahun proses perundingan dengan semua ahli waris, hakim pengadilan Syeikh Abdurrahman Al-Dakhil pekan silam memutuskan bahwa TKW itu berhak mendapatkan bagian dari harta peninggalan suaminya.
TKW mujur ini memperoleh bagian senilai lebih dari 20 juta riyal dari sejumlah tanah dan gedung apartemen peninggalan mendiang suaminya yang ditaksir bernilai 300 juta riyal Saudi setelah dijual melalui proses lelang terbuka.(rr)

sumber: http://id.berita.yahoo.com/pembantu-asal-indonesia-jadi-miliarder-072726081.html

Read More

Do you know the personal pronouns?

How are you today? This is Torsten Daerr again sending you the second of your email English lessons. Do you remember what the first lesson was about? Yes, we reviewed the personal pronouns and now it's time to take a closer look at the "be-verb" again. If you follow this lesson, you can start making simple sentences such as these: I'm from China. I'm Russian. I'm very happy. I'm a successful business person. You might have noticed that English is a rather compact language. This means, we often shorten words. For example, instead of writing "I am from Italy", we write "I'm from Italy." So, if you want to type texts in English, you often need the apostrophe ('). It's important for you to learn how to type properly right from the start. For more information please read How to type fast? In addition to typing you also want to improve your listening skills. That's why I introduced our audio English course to you in my first email. Did you listen to the recording? Did you find out where Sue Darville is from? Yes, she is from Bristol in England. Sue also wants to get to know you better and has recorded this message for you.

As you can see, this text contains a number of interesting words. For example, on the recording Sue says that she lives in a suburb. Do you know what the word 'suburb' means? Also, what is Bristol famous for? And where is the city of Leipzig? cipto, we would like to learn more about you too. Please go to our forum and tell us where you are from. On the forum you can also meet Laura from Austin, Texas in the USA. Laura wants to become an English teacher so she can help people like you, cipto improve their English. We hope to meet you on the forum soon. In case you haven't registered as a forum member yet -- here is the registration page again.

I hope you have a great week. In a few days you will receive your email English lesson number 3. Until then.
Torsten Daerr

PS: I almost forgot: How did you score in the English test I gave you last time? Did you get all the answers right? If yes, you should take the next test which is called Drive carefully. Good luck with the test!
Unsubscribe

Read More

Kalender 2013 beserta perkiraan hari libur 2013

Para pengunjung berikut ini saya posting kalender 2013 beserta perkiraan hari liburnya:


Keterangan:

1 Januari	Tahun Baru Masehi
24 Januari	Maulid Nabi Muhammad
10 Februari	Tahun Baru Imlek
12 Maret	Hari Raya Nyepi
29 Maret	Wafat Yesus Kristus
9 Mei	Kenaikan Yesus Kristus
25 Mei	Hari Raya Waisak
5 Juni	Isra’ Mi’raj
8-9 Agustus	Hari Raya Idul Fitri
17 Agustus	Hari Kemerdekaan RI
15 Oktober	Hari Raya Idul Adha
5 November	Tahun Baru Hijriah
25 Desember	Hari Raya Natal

Read More

Ciri-ciri Pegawai yang Tidak Disukai Bos

Setiap bos pasti memiliki daftar pegawai yang menjadi favorit. Sebaliknya mereka juga memiliki daftar kelakuan pegawai yang paling tidak disukai. Apa saja? 1. Si tukang gosip Anda lebih produktif saat mencari cerita mengenai karyawan lain ketimbang mengerjakan tugas yang diberikan? Tak jarang Anda justru yang menjadi sumber dari semua gosip di kantor. Waktu kerja Anda gunakan untuk bergunjing. Hal ini pasti akan membuat Anda masuk ke daftar karyawan yang tidak difavoritkan para bos. 2. Si pemalas Anda tidak pernah menyelesaikan tugas yang diberikan. Tenggat waktu yang ditentukan tak pernah Anda hiraukan. Setiap musim penilaian, tugas Andalah yang mendapatkan pencapaian paling rendah. 3. Musuh perusahaan Anda selalu menjelek-jelekkan kebijakan perusahaan dan bermusuhan dengan para pembuat kebijakan tersebut. Anda selalu memakai mereka sebagai alasan produktivitas yang berkurang. Bagaimana Anda bisa berharap untuk menjadi karyawan favorit? 4. Tak bisa bekerjasama Anda pintar dan memiliki banyak prestasi. Namun hal tersebut membuat Anda tak mau bekerjasama dengan karyawan lain. Alhasil, proyek tim Anda selalu terbengkalai. Padahal banyak kantor yang juga menilai performa seseorang lewat caranya berinteraksi dengan orang lain. 5. Sok tahu Merasa pintar lalu tak mau mendengarkan masukan dari siapa pun termasuk pimpinan. Karyawan model ini juga tak bisa bekerja sama dengan orang lain karena sama sekali tak mau mendengarkan pendapat orang lain. 6. Tukang menyalahkan Bukannya memberikan performa yang baik dalam bekerja, karyawan jenis ini justru memilih untuk menghindari pekerjan dan tanggung jawab. Jika ada kesalahan dalam bekerja, justru ia menunjuk orang lain untuk disalahkan. Sangat tak bertanggung jawab. 7. Tukang bolos Hari ini ijin sakit, besok ke luar kota karena urusan keluarga. Tak jarang hilang dari meja kerja tanpa pamit. Selalu mengambil kesempatan untuk mangkir tanpa alasan yang jelas. Apakah Anda termasuk karyawan yang berciri-ciri di atas? sumber: http://id.she.yahoo.com/ciri-ciri-pegawai-yang-tidak-disukai-bo.html

Read More

Trik Agar Gaji Tak Selalu Habis

Ghiboo.com - Bingung gaji bulanan seringkali habis tak bersisa, bahkan masih pertengahan bulan kita sudah teriak gaji habis. Anda mungkin berdalih kalau semuanya serba mahal dan gaji tidak cukup untuk membiayai pengeluaran bulanan.

Eits tunggu dulu, jangan-jangan semua itu karena Anda kurang baik dalam mengelola keuangan Anda dan bisa jadi juga dipengaruhi gaya hidup Anda yang boros. Padahal, kalau Anda ingat sebelumnya gaji Anda lebih kecil dari sekarang toh cukup-cukup saja.

Agar kebiasaan ini tidak terus menerus dan merugikan Anda, berikut ada beberapa tips untuk mengelola gaji Anda:

Nabung dulu, jangan tunggu sisanya

Kebanyakan orang menabung ketika sisa gaji hampir habis, ini pemikiran yang salah. Mulailah sekarang menyisihkan gaji Anda sesuai kemampuan untuk ditabung. Anda bisa buka rekening baru tanpa menggunakan ATM atau ikut program tabungan recana yang ada di hampir setiap bank.

Budgeting adalah keharusan

Tiap awal bulan kamu harus membuat budgeting yang rapi agar pengeluaranmu bisa terkontrol. Pisahkan kewajiban seperti misalnya hutang dan cicilan. Untuk asuransi dan tabungan juga harus ada porsinya tersendiri

Disiplin dalam perencanaan keuangan

Jika kamu sudah merencanakan keuangan maka kamu harus berdisiplin. Jika jatah untuk bersenang-senang sudah habis jangan memaksakan diri mengambil porsi dari pos pengeluaran lain.

Belanja sesuai kemampuan

Berbelanjalah sesuai uang yang Anda punya bulan ini, bukan berdasarkan seberapa uang atau bonus yang akan Anda dapat di kemudian hari. Ingat, jangan mengeluarkan uang untuk keperluan tidak penting dan berharap akan mendapatkan uang ekstra setelahnya.

Batasi penggunaan kartu kredit

Jangan memiliki lebih dari dua kartu kredit di dalam dompet jika Anda tidak bisa mengontrol penggunaannya. Gunakan kartu kredit secara bijaksana agar Anda tidak terbebani saat membayarnya. Tuntaskan semua pembayaran kartu kredit dan utang lainnya, segera setelah gaji Anda masuk.

Jangan remehkan uang receh

Anda tentunya sering menerima kembalian dari swalayan atau sehabis makan di restoran. Coba deh untuk menyimpannya di dompet khusus, uang receh ini bisa Anda gunakan untuk membayar parkir, membeli cemilan atau bisa juga digunakan untuk membeli kebutuhan kecil tak terduga.

Buat dana cadangan

Dana cadangan ini penting banget lho untuk mengantisipasi kebutuhan tak terduga misalnya seperti kondangan, membeli hadiah atau sekedar mengganti ban mobil yang sudah rusak.

Investasi
Investasikan gaji Anda dengan mengikuti asuransi, bermain reksadana atau mendepositokan uang yang bisa ditarik sesuai persetujuan. Dengan cara ini sama saja seperti Anda menabung disiplin.


Nah sekarang udah tau kan cara mengelola gaji, coba dipraktekkan ya dan semoga berhasil!

sumber: http://id.she.yahoo.com/trik-agar-gaji-tak-selalu-habis-040100614.html

Read More

Download contoh Lamaran Kerja Dan CV dalam Bahasa Inggris

Bagi teman-teman yang mau membuat surat lamaran kerja dan cv dengan bahasa inggris bisa download contoh-contohnya di sini

Read More

Download Kumpulan contoh soal psikotest dan tes bakat skolastik

Saya AWALNYA Gak Percaya terhadap BISNIS-BISNIS ONLINE.. tapi setelah saya mencoba
UANGSPOT, Perubahan POLA Cara MENGHASILKAN UANG Di Internet jadi BERUBAH 180 DERAJAT!..
Mau Tahu Caranya ? ... CEPET-CEPET Segera coba sebelum ketinggalan disini

Bagi teman-teman yang mau belajar soal latihan psikotest bisa di download pada link-link di bawah ini. Semoga bermanfaat

Saya AWALNYA Gak Percaya terhadap BISNIS-BISNIS ONLINE.. tapi setelah saya mencoba
UANGSPOT, Perubahan POLA Cara MENGHASILKAN UANG Di Internet jadi BERUBAH 180 DERAJAT!..
Mau Tahu Caranya ? ... CEPET-CEPET Segera coba sebelum ketinggalan disini

1. Tes Padanan hubungan
silakan klik di sini
2. Tes Logika Formil
silakan klik di sini
3. Tes Koran
silakan klik di sini
4. Tes logika arismetik
silakan klik di sini
5. Tes sinonim (persamaan kata)
silakan klik di sini

Saya AWALNYA Gak Percaya terhadap BISNIS-BISNIS ONLINE.. tapi setelah saya mencoba
UANGSPOT, Perubahan POLA Cara MENGHASILKAN UANG Di Internet jadi BERUBAH 180 DERAJAT!..
Mau Tahu Caranya ? ... CEPET-CEPET Segera coba sebelum ketinggalan disini

6. Tes Antonim (lawan kata)
silakan klik di sini
7. Tes Seri
silakan klik di sini
8. Tes Bakat skolastik
silakan klik di sini
9. Tes Arismetik
silakan klik di sini
10. Tes Menggambar

Saya AWALNYA Gak Percaya terhadap BISNIS-BISNIS ONLINE.. tapi setelah saya mencoba
UANGSPOT, Perubahan POLA Cara MENGHASILKAN UANG Di Internet jadi BERUBAH 180 DERAJAT!..
Mau Tahu Caranya ? ... CEPET-CEPET Segera coba sebelum ketinggalan disini

silakan klik di sini
11. Tes Wartegg (wartegg test)
silakan klik di sini

Jika Anda mengalami kesulitan saat mendownload, silakan baca petunjuk downloadnya di sini

Saya AWALNYA Gak Percaya terhadap BISNIS-BISNIS ONLINE.. tapi setelah saya mencoba
UANGSPOT, Perubahan POLA Cara MENGHASILKAN UANG Di Internet jadi BERUBAH 180 DERAJAT!..
Mau Tahu Caranya ? ... CEPET-CEPET Segera coba sebelum ketinggalan disini

Read More

Ini Dia Tempat Kerja Terasyik di Seluruh Dunia...

REPUBLIKA.CO.ID, NEW YORK--Di mana kantor yang paling asyik di seluruh dunia? Majalah bergengsi Time mengutip The Great Place to Work Institute menilai perusahaan teknologi informasi Microsoft sebagai kantor tersebut.

Menurut institut tersebut, bekerja di Microsoft benar-benar menyenangkan. Bukan karena gajinya saja. Tapi ada suasana yang asyik serta penghargaan yang pantas dari kantor. Dan, Microsoft selalu berupaya membuat karyawannya bahagia.

Di bawah Microsoft, berturut-turut perusahaan di bidang TI lainnya seperti SAS, NetApp, dan Google. Di luar bisnis IT ini, ada nama perusahaan jasa kurir FedEx.

Apa sih yangn membuat perusahaan ini jadi kantor yang nyaman? Menurut institut, secara spesifik memang berbeda antara satu kantor dengan kantor lainnya. Namun garis merah yang bisa ditarik adalah, seluruh perusahaan memperlakukan karyawan mereka dengan baik. Maksudnya, bahkan pada karyawan di level terendah pun dipandang penting layaknya karyawan penting di kantor itu.

Ada tiga faktor secara umum, yaitu kepercayaan karyawan pada manajemen perusahaan, kebanggaan karyawan pada perusahaan, dan punya satu visi yang sama dengan seluruh karyawan lain, menurut USA Today.

Sementara secara spesifik ada sejumlah penghargaan unik yang diberikan manajemen pada karyawan mereka. Microsoft Kanada misalnya, memberikan gaji setara 40 jam bekerja untuk karyawannya terjun ke bidang sosial/jadi sukarelawan.

Sementara komisaris NetApp bakal memanggil secara acak 30 karyawan, tiap pekan, untuk berterima kasih atas kerja keras mereka.

Temuan lainnya yang mengejutkan dari pemeringkatan ini adalah soal gaji. Ternyata ketika ditanya ke karyawan, gaji adalah urutan ke sekian dalam hal menilai kantor mereka. Ketimbang gaji, para karyawan tersebut lebih memandang kepemimpinan, keseimbangan kerja/kehidupan pribadi, kinerja, dan kualitas mitra kerja, serta menghormati kepemimpinan di kantor mereka.

Sumber: http://id.berita.yahoo.com/ini-dia-tempat-kerja-terasyik-di-seluruh-dunia-032225436.html

Read More

Ini yang Disukai Bos dari Calon Karyawannya

REPUBLIKA.CO.ID, WASINGTON - Jika Anda ingin mendapat pekerjaan idaman, bukan semata indeks prestasi tertinggi yang diperlukan. Ada satu hal yang lebih penting dari itu: sikap Anda.

Berdasar survei yang dihajat situs CareerBuilder, 71 persen manajer SDM menyatakan menempatkan kecerdasan emosional dan sikap -- termasuk pada bagaimana ia mengendalikan emosi dan menjalin pertemanan -- ketimbang pada IQ semata. seseorang dengan EQ (kecerdasan emosi) tinggi dianggap lebih mampu mengendalikan diri dan mampu bekerja di bawah tekanan ketimbang mereka yang hanya mengandalkan IQ tinggi

"Kompetensi teknik dan kecerdasan penting bagi setiap pekerja, namun kecakapan interpersonal lebih epnting lagi," kata Rosemary Haefner, vice president SDM di CareerBuilder. "Dalam kondisi ekonomi sulit, bos ingin orang yang bekerja dengannya bisa membuat keputusan secara efektif dalam situasi penuh tekanan," katanya.

Ingin mempunyai kecerdasan emosi yang tinggi? Ini bocoran yang dilansir CareerBuilder untuk meng-upgrade-nya.

Kontrol penuh emosi Anda

Biasanya, calon bos akan memasukkan materi diskusi kelompok saat rekrutmen pekerja. Dari sini, emosi calon pekerja diukur. Untuk membantu meminimalisasi reaksi negatif, "Penting bagi Anda mengenali pemicu stress ketika tekanan datang," kata Patricia Thompson PhD, konsultan manajemen pada Sperduto & Associates Inc, sebuah firma psikolog papan atas di Atlanta. Sikap tubuh juga harus tetap dijaga. Thompson menyarankan untuk keluar dari kondisi itu dengan: tarik nafas panjang, kemudian hitung sampai 10, dan tenanglah.

Lakukan refleksi diri

"Agar kecerdasan emosi terasah, Anda harus self-aware, dengan memahani betul apa kekurangan dan kelemahan Anda," kata Thompson. Ia menyarankan untuk membuat lima kelebihan dan kekurangan utama Anda, kemudian gunakan dua hal yang berlawanan itu untuk saling melengkapi. Pilih dua atau tiga kelemahan Anda, dan carilah cara untuk mengatasinya.

Dengarkan

Berdasar survei CareerBuilder, ketajaman emosi juga diukur dari bagaimana ia mampu mendengar. Thompson memberi jalan keluar untuk meningkatkan kemampuan mendengar. "Gunakan dua tingkat cara: pertama dengarkan untuk memahami konten pembicaraan, jangan menyela atau memberi penilaian terhadap apa yang diomongkan sampai dia selesai biacara. Kedua, dengarkan untuk memahami kondisi emosinya saat dia mencerikatan," katanya. Kemampuan mendengar sangat penting, katanya, untuk membangun hubungan dalam satu tim secara lebih baik dan mengurangi konflik.

Sumber: http://id.berita.yahoo.com/nilai-ijazah-bukan-penentu-dapat-pekerjaan-ini-yang-002523191.html

Read More

Mau Cepet kerja, Simak Tips Wawancara untuk Lolos Melamar Pekerjaan

TRIBUNNEWS.COM, JAKARTA - Dalam proses seleksi melamar pekerjaan, wawancara sering kali dianggap mudah. Namun dalam sesi wawancara beberapa orang gagal mendapatkan pekerjaan yang didambakannya. Untuk itu sesi wawancara harus dipersiapkan dengan sunguh-sungguh.

Berikut tips rahasia sukses wawancara saat melamar pekerjaan;

1. Berapa gaji yang Anda minta?
Jawab: Sebutkan gaji yang besarnya realistis. Lihat mata pewawancara, sebutkan jumlah, dan berhentilah bicara. Jangan bohong tentang gaji yang Anda terima di kantor sebelumnya, bila Anda sudah bekerja. Bila Anda merasa bahwa gaji Anda di kantor yang sekarang terlalu kecil, berikan penjelasan.

2. Apa kelebihan utama Anda?
Jawab: Pilih potensi Anda yang relevan dengan bidang pekerjaan yang Anda lamar. Hindari respons yang generik seperti pengakuan bahwa Anda pekerja keras. Lebih baik, berikan respons berupa, “Saya selalu diperbudak daftar pekerjaan yang saya buat sendiri. Sebab, saya tidak mau pulang sebelum pekerjaan di kantor beres semua.”

3. Apa kekurangan Anda yang paling jelas?
Jawab: Jangan bilang Anda seorang perfeksionis (menunjukkan bahwa Anda sombong). Lebih baik, jujur saja dan sebutkan kelemahan yang kongkret. Misalnya, Anda lemah menghitung di luar kepala, dan karenanya Anda mengatasinya dengan membawa kalkulator. Tapi, kemudian, susul dengan kelebihan Anda.

4. Di mana Anda melihat diri Anda lima tahun lagi?
Jawab: Gambarkan posisi yang realistis. Kira-kira dua-tiga posisi di atas posisi yang Anda lamar sekarang. Jangan sertakan cita-cita yang tak ada hubungannya dengan lamaran pekerjaan Anda, misalnya, ingin jadi bintang sinetron atau jadi novelis. Sebab, Anda akan tampak tidak fokus.

5. Mengapa Anda ingin meninggalkan kantor yang lama?
Jawab: Jangan sampai mengemukakan hal yang negatif. Kalau kenyataannya begitu, ucapkan dalam kalimat ‘positif’, misalnya bahwa Anda tidak melihat ada ‘ruang’ di mana Anda bisa berkembang. Lalu, jelaskan mengapa Anda menganggap bahwa pekerjaan di kantor baru ini memberi kesempatan yang lebih baik.

6. Adakah contoh kegagalan Anda?
Jawab: Ungkapkan kegagalan yang pernah Anda alami, tapi yang sudah terpenuhi solusinya. Supaya, pewawancara tahu bahwa Anda punya usaha untuk mengatasi masalah

7. Apakah Anda punya pertanyaan?
Jawab: Berikan paling sedikit dua pertanyaan yang terfokus pada kantor baru ini. Misalnya, Anda bertanya apakah kantor ini sudah punya website. Atau, bisa juga Anda mempertanyakan kehadiran CEO yang Anda tahu baru saja diangkat – apakah membuat kinerja perusahaan semakin baik, dan semacamnya. Jangan bertanya tentang kepentingan Anda sendiri, misalnya, apakah karir Anda akan berkembang di sana.

Apa yang menjadikan seseorang selalu sukses untuk menggapai impiannya? Tampil beda dan memiliki keunggulan komperatif mungkin salah satu yang menjadikan Anda selalu berada di dalam posisi terdepan!
Termasuk dalam meraih karier dan mengungguli orang lain dalam mencari pekerjaan yang sesuai. Ada beberapa trik atau strategi yang perlu disiapkan agar Anda sukses dalam melewati tahapan untuk mengejar karier yang diidam-idamkan.
Modal nekat saja, pasti tak cukup.. Di sini juga anda bisa menemukan beberapa lowongan kerja yang mungkin tak ada salahnya jika anda mencobanya. (tslb)

Sumber: http://id.berita.yahoo.com/tips-wawancara-untuk-lolos-melamar-pekerjaan-185630256.html

Read More